针对您提出的“见习岗位合同到期怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期后的基本处理：

   • 首先，您需要明确合同中关于到期终止的条款。大多数见习合同都会明确合同到期后的处理方式，包括是否自动续期、是否需要提前通知等。
   • 如果合同中没有明确说明，根据一般劳动法规，合同到期即终止，双方无需再履行合同义务，但应做好工作交接和离职手续。

2. 合同到期后的续签问题：

   • 如果您希望继续留在该岗位，应与用人单位沟通续签合同的意愿。双方可协商续签条件、期限等，并签订新的劳动合同或续签协议。
   • 如果用人单位不同意续签，您应了解原因，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。例如，如果用人单位无故不续签，可能构成违法解除劳动合同，您可以依法要求经济补偿。

3. 合同到期后的离职手续：

   • 无论是否续签，您都需要按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、结算工资等。
   • 确保离职手续齐全，以免影响后续就业或造成不必要的法律纠纷。

4. 法律咨询与援助：

   • 在处理合同到期问题过程中，如果您遇到任何法律疑问或纠纷，可以直接向我咨询。我擅长劳动法律实务，能够为您提供专业的法律建议和援助。

综上所述，见习岗位合同到期后，您应根据合同条款和劳动法规处理相关事宜。如有需要，我随时为您提供法律咨询和帮助。