针对您提出的问题，即作为应届毕业生进入见习岗位，但在见习期间应届生身份到期的情况，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“应届毕业生”的身份界定。一般来说，应届毕业生是指在规定年限内（通常是毕业后的两年内）未与用人单位建立劳动关系、未登记就业、未参加单位社会保险等，保持未就业状态的高校毕业生。

对于您提到的见习期间应届生身份到期的问题，实际上，见习并不等同于就业。见习是一种就业准备活动，旨在帮助高校毕业生等青年加强岗位锻炼、提升就业能力。在见习期间，见习人员与见习单位签订的是就业见习协议书，而非劳动合同，因此不建立劳动关系。这也意味着，见习期间并不会影响您的应届毕业生身份。

具体到您的情况，如果您在见习期满时仍然保持未就业状态，且符合应届毕业生的其他条件（如未与用人单位建立劳动关系、未参加单位社会保险等），那么您仍然可以视为应届毕业生。这也意味着，您可以继续享受应届毕业生相关的政策待遇，如就业服务、招聘优惠等。

此外，我还注意到一些地区对于见习期满后的应届毕业生有特定的政策规定。例如，某些地区规定，离校2年内未就业高校毕业生见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。这意味着，即使您的应届生身份在见习期间到期，但只要您符合相关条件，仍然可以享受与应届毕业生相同的政策待遇。

综上所述，作为应届毕业生进入见习岗位，并在见习期间应届生身份到期的情况下，您仍然可以保持应届毕业生的身份，并享受相关的政策待遇。但请注意，具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息。