见习生干不到一年离职，但单位仍继续为其申报，个人应及时与单位沟通并确认劳动关系状态，必要时可申请劳动仲裁。针对您的情况，以下是我的详细分析：
一. 了解见习生身份与劳动关系
见习生通常是指在接受一定期限的工作实践训练，以获取工作经验和技能的劳动者。在见习期间，见习生与单位之间可能形成事实劳动关系，也可能未形成正式的劳动关系，这取决于双方的具体约定和实际情况。
二. 分析单位继续申报的可能原因
- 误解或疏忽：单位可能误解了见习生的离职意图，或者由于管理疏忽而继续为其申报。
- 财务或行政原因：单位可能出于财务处理或行政流程的考虑，暂时未更新见习生的离职信息。
三. 个人应对措施
与单位沟通：
- 及时告知：首先，您应及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确告知您已经离职，并要求单位停止为您申报。
- 确认劳动关系状态：在沟通过程中，您可以要求单位确认您的劳动关系状态，确保双方对离职事实无异议。
收集并保留证据：
- 离职证明：如单位已出具离职证明，请务必妥善保管。
- 沟通记录：与单位的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，也是重要的证据。
- 工资支付记录：如单位在您离职后仍继续支付工资或申报社保，相关支付记录也可作为证据。
申请劳动仲裁：
- 适用条件：如果单位拒绝承认您的离职事实，或继续为您申报给您造成困扰，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议，适用本法。
- 申请流程：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并处理您的申请。
四. 注意事项
- 避免影响个人权益：在离职后，请确保您的个人信息（如社保、公积金等）已及时从单位系统中移除，以免对您的个人权益造成影响。
- 咨询专业人士：如果您对劳动法律法规不熟悉，或担心个人权益受到侵害，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。
我的观点：在见习生离职后，单位应及时更新其劳动关系状态，停止不必要的申报。作为个人，您应及时与单位沟通并确认离职事实，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。