见习一年合同到期后，您可根据自身意愿及合同约定，选择续签、不续签或与用人单位协商其他安排。具体分析如下：

1. 若您希望继续留任：

   • 与用人单位协商续签：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后，若双方均同意继续履行劳动关系，应重新签订书面劳动合同。您可主动与用人单位沟通，明确续签意愿，并就合同期限、薪资待遇等条款进行协商。
   • 注意续签时限：若用人单位未在合同期满后一个月内与您续签书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位支付自合同期满次月起至实际签订日期间的双倍工资（最长不超过11个月）。

2. 若您决定不再续签：

   • 合同自然终止：见习合同到期后，若双方未达成续签协议，劳动关系自动终止。您无需承担违约责任，但应妥善办理工作交接手续，避免因交接不清引发纠纷。
   • 经济补偿问题：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位维持或提高原合同条件提出续签，而您拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致您不续签，您有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

3. 若合同存在特殊约定：

   • 审查合同条款：部分见习合同可能约定“自动续期”或“优先续签权”等条款。您需仔细审查合同内容，确认是否存在此类约定，并评估其法律效力。若条款违反法律强制性规定（如排除劳动者续签选择权），则可能被认定为无效。
   • 协商变更或解除：若合同存在模糊条款或双方对条款理解存在分歧，建议通过协商方式明确权利义务。协商不成时，可依据《劳动合同法》第三十六条，通过协商一致解除合同。

行动建议：

• 提前30日与用人单位沟通续签意向，避免因时限问题产生纠纷；
• 整理合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需；
• 若遇用人单位拒不续签或降低条件，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情为您提供法律分析。