当您的一年期劳动合同到期时，您可以根据具体情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是一些详细且有条理的建议，帮助您明确接下来的行动步骤：

一、确认劳动合同终止情况

首先，您需要确认劳动合同确实已经到期，并且了解公司是否打算续签。建议您主动与公司的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，询问不续签的具体原因（如果公司不续签的话），以便为后续行动做好准备。

二、考虑合同续签的可能性

1. 协商续签：如果您希望继续在公司工作，可以与公司协商续签新的劳动合同。在协商过程中，您可以就合同期限、工作内容、劳动报酬等条款与公司进行讨论，并争取达成一致意见。

2. 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，如果您在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有严重违反规定被解除劳动合同的情形，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。

三、处理合同终止与经济补偿

1. 公司不续签的情况：

   • 如果公司选择不再续签劳动合同，根据法律规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订的情形外，公司应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 同时，公司需在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 您不续签的情况：

   • 如果您决定不续签劳动合同，应按公司规定流程提前告知公司，以便做好工作交接。
   • 您需要按要求办理工作交接，归还公司财物、资料等，并可要求公司出具离职证明。

四、采取法律途径维权（如需要）

如果您与公司就合同续签或经济补偿等问题无法达成一致意见，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，由其进行监督检查并处理。

2. 申请劳动仲裁：您可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

五、保留证据与文件

在整个过程中，您应特别注意收集和保存相关证据和文件，如劳动合同文本、工资单、考勤记录、工作证、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在日后维权过程中将起到至关重要的作用。

总之，面对劳动合同到期的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和义务，按照法律规定和公司规定处理相关事宜。如有需要，可寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。