劳动合同到期后，工厂和劳动者双方都有多种选择，具体处理方式需根据实际情况和双方意愿来决定。以下是几种常见的情况及对应的处理方式：

1. 双方协商一致续签劳动合同：

   • 如果工厂和劳动者都希望继续合作，双方可以协商一致后续签劳动合同。续签时，应明确新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并确保合同内容符合法律法规的规定。
   • 建议：在续签前，双方应就合同条款进行充分沟通，确保各自权益得到保障。同时，劳动者应仔细阅读合同内容，特别是关于工资、工时、休假、社保等方面的条款，确保自己的权益不受损害。

2. 工厂不续签或降低条件导致劳动者不续签：

   • 如果工厂决定不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等），导致劳动者不愿意续签的，工厂应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：工厂在做出不续签决定前，应充分考虑劳动者的权益和感受，尽量通过协商达成一致。如果确实需要不续签，应按照法律规定支付经济补偿，避免引发劳动争议。

3. 劳动者不续签但工厂无过错：

   • 如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，且工厂没有降低原劳动合同约定的条件或存在其他过错行为的，工厂无需支付经济补偿。
   • 建议：劳动者在决定不续签前，应充分考虑自己的职业规划和未来发展，以及不续签可能带来的经济后果。同时，应与工厂进行充分沟通，确保双方对不续签的决定达成一致。

4. 劳动合同到期未续签但继续用工：

   • 如果劳动合同到期后，工厂和劳动者都没有提出续签或终止合同，但劳动者继续在工厂工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，为了避免法律风险，工厂应尽快与劳动者补签书面劳动合同。
   • 建议：工厂在劳动合同到期后应及时与劳动者沟通续签或终止合同的事宜，避免因为疏忽而导致法律风险的产生。如果确实需要继续用工的，应尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。