您好，关于您提出的一年劳工合同到期后应该如何处理的问题，这确实是一个涉及双方权益的重要事项。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
首先，劳动合同到期后，主要有以下几种处理方式：
一、续签劳动合同
协商一致续签：
- 如果双方都有意愿继续合作，公司应提前发出续签意向书，明确续签的条款和条件。
- 员工在收到意向书后，需及时回复是否同意续签。
- 双方达成一致后，应签订新的劳动合同。
- 特殊提醒：如果员工患有职业病、因工负伤达到伤残等级，或者连续工作满10年并要求续签无固定期限劳动合同的，公司应当与其续签。
应当续签无固定期限劳动合同：
- 如果员工连续工作满十年，或者初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形的，员工有权要求续签无固定期限劳动合同。
- 如果公司违反规定不续签无固定期限劳动合同，需要自应当订立之日起支付二倍工资作为赔偿。
员工处于特殊时期：
- 如果员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊时期，劳动合同应续延至相应情形消失。
二、终止劳动合同
无意继续维持劳动关系：
- 如果劳动合同期满，双方或一方不愿续订，劳动合同即行终止。
- 公司应提前通知员工不续签的原因，并计算并支付相应的经济补偿。
经济补偿：
- 除了用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外，其他终止情形均需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
办理手续：
- 劳动合同终止后，公司应出具终止劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
三、视为续签（形成事实劳动关系）
- 如果员工继续在公司工作，而公司未表示异议，那么原劳动合同将继续有效，但期限将变为不定期。
- 然而，这种视为续签的情况存在法律风险，因为双方都可以随时解除劳动关系。因此，建议双方及时签订书面合同以明确权益。
四、注意事项
- 遵循法律法规：在处理劳动合同到期事宜时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 保留证据：在处理过程中，应保留好书面通知、邮件往来等证据材料，以备争议时使用。
综上所述，劳动合同到期后的处理方式需根据双方意愿和法律规定综合考虑。如果您或公司有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以确保操作合法合规，维护双方合法权益。