当您的三年劳动合同到期时，您和用人单位需要根据实际情况来选择是否续签或终止合同。以下是一些具体的处理方式和相关注意事项，希望能为您提供清晰的指导。
一、合同到期后的处理方式
续签合同：
- 协商一致：如果您和用人单位都有意愿继续合作，可以协商一致后重新签订劳动合同。新合同的期限、工作内容、工资待遇等条款可以由双方重新约定。
- 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且没有法定解除或终止情形的，您有权要求签订无固定期限劳动合同。对于三年合同到期的情况，若此前已签订过一次固定期限合同，且满足其他条件，您有权提出签订无固定期限合同。
不续签合同：
- 用人单位提出：如果用人单位决定不再续签，他们需要提前30日以书面形式通知您，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 劳动者提出：如果您不愿续签，可以提前告知用人单位，双方劳动关系将自然终止。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非他们维持或提高了劳动合同约定条件而您不同意续订。
二、特殊情况下的处理
符合无固定期限劳动合同条件：
- 如前所述，如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，这可能构成违法解除合同，用人单位需要承担法律责任。
合同到期但存在事实劳动关系：
- 如果合同到期后双方未续签，但您仍在岗工作且用人单位未提出异议，这将被视为形成事实劳动关系。在这种情况下，任何一方都可以随时终止关系，但需要履行提前通知的义务（如提前30日书面通知），否则可能需要承担赔偿责任。
三、操作建议
及时沟通：
- 在合同到期前一个月内，建议您与用人单位启动协商程序，明确双方的意向和续签或终止合同的具体条件。
留存证据：
- 无论您选择续签还是终止合同，都请确保保存好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、沟通记录等。这些证据在将来可能发生的争议中将成为重要的维权依据。
法律咨询：
- 如果您在处理劳动合同到期问题时遇到复杂情况，如工龄计算争议、补偿标准分歧等，建议您咨询专业的劳动法律师或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，当您的三年劳动合同到期时，请根据实际情况和法律规定来选择合适的处理方式，并确保自己的权益得到充分保障。