当您的三年劳动合同到期后，关于是否自动续期以及后续的处理方式，这主要取决于您与用人单位之间的协商和法律规定。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项：
一、合同到期前的准备与沟通
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有明确规定必须提前多久通知，但为了避免纠纷，用人单位通常会在合同到期前30日以书面形式通知您是否续签。您也可以主动与用人单位沟通，了解续签意向。
评估与协商：
- 用人单位会对您的工作表现进行评估，包括工作态度、业务能力、团队协作等方面，以确定是否续签及续签条件。
- 您也有权与用人单位就续签劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款进行协商，确保达成一致意见。
二、续签劳动合同的具体流程
提出续签意向：
- 若双方都同意续签，用人单位会向您发出续签劳动合同的意向书，明确续签的意愿和主要条款。
- 您在收到意向书后，如有异议或需要补充的内容，应及时与用人单位沟通。
签订新的劳动合同：
- 在协商一致的基础上，双方会签订新的劳动合同文本。新合同应明确约定续签后的各项条款，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 合同文本应由双方各执一份，并妥善保存，以备不时之需。
办理相关手续：
- 续签劳动合同后，用人单位会及时为您办理相关的入职或续签手续，如更新员工档案、调整社保公积金缴纳基数等。
- 您也应配合用人单位完成相关手续，确保劳动关系顺利延续。
三、特殊情况处理
无固定期限劳动合同：
- 根据法律规定，如果您在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，若您提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应依法予以满足。
不续签的处理：
- 若用人单位决定不再续签劳动合同，应提前通知您，并按照法律规定支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资的标准）。
- 若因您原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）导致不续签，用人单位无需支付经济补偿金，但应提供充分的证据支持其决定。
四、注意事项
确保合法性：
- 续签劳动合同应遵循法律法规的规定，不得侵犯您的合法权益。
保护个人权益：
- 在续签过程中，您应关注自己的权益是否得到保障，如工资待遇、工作时间、社会保险等是否符合法律规定和双方约定。
及时咨询与反馈：
- 如果您对续签过程或合同条款有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师，以确保自己的权益得到维护。
总之，三年劳动合同到期后是否自动续期取决于您与用人单位的协商和法律规定。在续签过程中，双方应遵循法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性，并保护各自的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！