针对你提出的“工作三年劳动合同没自动续签”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：工作三年劳动合同没自动续签，根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者仍在单位工作且单位未提出异议，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求单位补签，若单位拒绝，则需从应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。若劳动者已不在单位工作，且超过一年未续签，可能因超过仲裁时效而无法主张未签合同的双倍工资，但如果是单位终止合同时未支付经济补偿，劳动者仍可在一年内申请仲裁。
详细分析：
劳动者仍在单位工作：
- 若你在劳动合同期满后继续在该单位工作，且单位未提出异议，按照《劳动合同法》的规定，这种情况会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，你有权要求单位补签无固定期限劳动合同。如果单位拒绝补签，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需每月向你支付二倍的工资。
劳动者已不在单位工作：
- 若你已经不在单位工作，且超过一年未续签劳动合同，此时你可能会因为超过仲裁时效（一般为一年），而无法主张未签合同期间的双倍工资。
- 但是，如果是单位在终止劳动合同时没有支付经济补偿，你可以在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁通过后，你可按照工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 首先确认自己是否仍在单位工作，以及单位是否对继续工作提出异议。
- 若仍在单位工作且单位未提异议，应尽快与单位沟通补签无固定期限劳动合同的事宜。
- 若单位拒绝补签或已不在单位工作且认为权益受损，应准备相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。