劳动合同满三年并不会自动续签。具体分析如下：

1. 合同到期与续签：

   • 劳动合同到期后，劳动关系即行终止。若双方希望继续维持劳动关系，需基于双方的意愿与协商进行续签。
   • 若劳动合同中明确约定了到期自动续签的条款，且在符合该约定的条件下，合同可以自动续签。但这种自动续签的约定必须清晰、明确，并符合法律规定。

2. 事实劳动关系的风险：

   • 若合同到期后未续签，但双方继续按照原合同的内容履行各自义务，可能会形成事实上的劳动关系。
   • 然而，这种事实劳动关系存在一定风险，如在发生纠纷时，对于双方权利义务的认定可能缺乏明确依据。

3. 法律后果与建议：

   • 为保障自身权益，建议在劳动合同临近到期时，双方及时就是否续签进行商讨，并以书面形式确定续签合同的具体条款。
   • 若用人单位在劳动合同期满后仍继续使用劳动者却未续订劳动合同，依照法律规定，可能会面临支付双倍工资等法律风险。

综上所述，劳动合同满三年并不会自动续签，而是需要双方通过协商来决定是否续订。在合同到期前，双方应及时沟通并协商续签事宜，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。