劳动合同到期并不会自动续签，这是基于我国《劳动合同法》的明确规定。下面我将从不同角度详细分析劳动合同到期后的处理情况：
一、视为续签但非自动续签的情况
根据相关法律规定及实践，若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，这种情况会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于双方已经自动续签了新的劳动合同，而是形成了事实上的劳动关系。在此期间，任何一方都有权随时提出终止劳动关系。例如，小张的劳动合同到期后，他继续在公司工作，公司也照常支付工资，但双方并未签订新的劳动合同。这种情况下，小张和公司之间就形成了事实上的劳动关系，但并非自动续签。
二、需重新签订书面合同的情况
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同到期后，若双方有意继续保持劳动关系，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
法律责任：
- 若用人单位自劳动合同期满次日起满一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同。例如，小李的劳动合同到期后，公司未在一个月内与他续订书面合同，但小李继续在公司工作。那么，从合同到期后的第二个月起，公司需要向小李支付双倍工资，直到双方签订新的书面合同为止。
- 若劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
- 若用人单位自劳动合同期满次日起满一年未与劳动者续订书面劳动合同，则视为自期满之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。
三、不续签的处理情况
用人单位不续签：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，如果用人单位主动提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿。但劳动者有权要求用人单位办理离职手续并结清相关费用。
四、特殊情形下的处理
在特定条件下，劳动合同到期时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
总结与建议：
劳动合同到期并不会自动续签，而是需要双方根据实际情况重新协商并采取相应措施以保障各自权益。为避免潜在纠纷，建议用人单位与劳动者在合同到期前一个月就协商好是否续签，并根据协商结果及时签订新的书面劳动合同或办理离职手续。如果双方对续签事宜存在争议或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决纠纷。
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