劳动合同并不会自动续签。关于劳动合同的续签问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同续签的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签需要双方协商一致，并签订书面的劳动合同。这意味着，劳动合同到期后，并不会自动续签，而是需要用人单位和劳动者双方就续签事宜进行协商，并达成一致意见后，才能签订新的劳动合同。

2. 劳动合同续签的流程：

   • 在劳动合同到期前，用人单位或劳动者可以提出续签劳动合同的意向。
   • 双方就续签劳动合同的条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。
   • 协商一致后，双方签订书面的劳动合同续签协议或新的劳动合同。

3. 未续签劳动合同的法律后果：

   • 如果劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着劳动合同已经自动续签，而是双方形成了一种事实劳动关系。在这种情况下，用人单位仍然需要承担劳动法规定的各项义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同，且未继续支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。

4. 特殊情况下的劳动合同续签：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动合同会自动续签为无固定期限劳动合同，而是需要劳动者提出要求，并经双方协商一致后签订。

建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件，以便及时作出决策。
• 对于用人单位而言，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件和条款，避免因为未及时续签而引发的法律风险和劳动争议。

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