核心结论：劳动合同中既约定自动续签一年，又写了三年期限，这种情况可能存在条款冲突或表述不清，需根据具体情况判断合同最终期限，以下分情况说明：
- 若“自动续签一年”为附加条款，且三年期限为初始期限
- 合同期限判断：在这种情况下，通常应优先以明确约定的初始期限即三年为准。“自动续签一年”的条款可能因表述不够严谨或存在歧义，在双方对合同期限产生争议时，其效力可能受到质疑。例如，如果合同明确写明“本合同期限为三年，合同期满自动续签一年”，这种表述相对清晰，但严格来说，自动续签条款应明确续签的条件、次数等关键信息，否则可能因约定不明而按初始期限执行。
- 法律依据及分析：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十六条规定，当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。在劳动合同中，对于期限的约定应当明确具体，以避免产生争议。如果“自动续签一年”的条款没有明确续签的具体规则，如是否需要双方再次确认、续签的次数限制等，那么在初始三年期限届满后，不能简单地依据该条款认定合同自动续签一年。
- 建议：双方可以协商对合同条款进行明确和补充，签订补充协议，以确定合同在三年期限届满后的具体处理方式，如是否续签、续签的期限等。如果协商不成，任何一方都可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若“自动续签一年”与三年期限为相互独立的约定，且存在冲突
- 合同期限判断：当合同中同时出现两个相互冲突的期限约定时，这种合同条款属于约定不明。在这种情况下，不能简单地认定以某一个期限为准，而需要综合考虑各种因素来确定合同的实际期限。例如，合同可能既在正文部分写明合同期限为三年，又在附件或补充条款中写明合同期满自动续签一年，且没有对两者之间的关系进行明确说明。
- 法律依据及分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。虽然该条款主要针对劳动报酬和劳动条件，但对于合同期限这种重要条款约定不明的情况，同样可以参照该原则，先由双方协商确定，协商不成的，可以依据相关法律法规和行业惯例进行处理。
- 建议：双方应首先尝试通过友好协商的方式解决争议，明确合同的实际期限。如果协商无法达成一致，可以向当地的劳动行政部门寻求帮助，由劳动行政部门进行调解。如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 若“自动续签一年”的表述存在重大误解或欺诈等情况
- 合同期限判断：如果一方在签订劳动合同时，因对方故意隐瞒、误导等原因，对合同中的“自动续签一年”和三年期限条款产生了重大误解，那么受误解方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同条款或整个合同。例如，用人单位在签订合同时故意模糊合同期限的表述，让劳动者误以为合同期限只有一年且自动续签，而实际上合同初始期限为三年，这种行为可能构成欺诈。
- 法律依据及分析：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同中，如果存在上述情形，劳动者作为相对弱势方，可以依据这些法律规定维护自己的合法权益。
- 建议：劳动者如果认为自己因重大误解或欺诈而签订了不合理的劳动合同条款，应在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者劳动争议仲裁委员会提出撤销申请。在申请撤销之前，劳动者应尽可能收集相关证据，如签订合同时的沟通记录、用人单位的宣传资料等，以证明自己存在重大误解或受到欺诈。