针对您提出的“劳动合同三年未满三年怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同期限未满时的多种可能情况及相应的处理方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期相关（若处于试用期内）
试用期时长：
- 如果您的劳动合同期限不满三年（例如是一年或两年），根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不得超过两个月。
- 若合同明确为整三年，试用期可约定为最多六个月，但您的情况是“未满三年”，所以不适用此上限。
试用期内的权益：
- 在试用期内，您享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、福利、社保等。
- 若试用期约定违法（如超过法定时长），您有权主张超出部分无效，并可能要求用人单位给予相应补偿。
二、合同解除与赔偿
员工提前离职：
- 您有权提前30日（试用期内提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，无需说明具体理由。
- 除非合同中有明确约定服务期或竞业限制条款，并您违反了这些条款，否则您无需支付违约金。
用人单位辞退：
- 如果用人单位无合法理由（如严重违纪、不胜任工作等）辞退您，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 如果用人单位合法辞退您（符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条情形），则需支付相应的经济补偿。
三、经济补偿计算
- 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
四、合同未满三年的其他处理方式
合同续签：
- 如果双方都有意愿继续合作，可以在合同到期前协商一致后重新签订劳动合同。新合同的期限、工作内容、工资待遇等条款可以由双方重新约定。
- 若您已连续订立两次固定期限合同（如首次签订为三年，此次为续签），且满足其他条件（如无严重违反规章制度等），您有权要求签订无固定期限劳动合同。
合同终止与补偿：
- 如果双方未就续订劳动合同达成一致，或者您选择不再续签，原劳动合同将自期满之日起自动终止。
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订，否则用人单位应向您支付经济补偿金。
五、建议行动
- 核对合同条款：确认试用期、薪资、岗位等关键内容是否合法合规。
- 保留证据：保存考勤记录、工资条、沟通邮件等材料，以备维权使用。
- 及时沟通：与用人单位就合同期限、续签或终止等事宜进行及时沟通，明确双方意向。
- 咨询专业律师：如遇复杂纠纷或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时告知。