针对您提出的“劳动合同为三年，但干不到三年怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者提前解除劳动合同的情况
合法解除程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权提前30天（若在试用期内，则提前3天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一过程中，您无需支付违约金，除非合同中有特别约定，如您接受了用人单位提供的专项培训并约定了服务期。
工作交接与离职手续：
- 在解除劳动合同前，您需要按照公司的规定完成所有工作交接，包括工作职责、项目进度、客户信息等，以确保公司的正常运营不受影响。
- 完成工作交接后，您还需要按照公司的要求办理离职手续，如归还公司财物、结算工资和福利等。
法律责任：
- 如果您未提前30天通知或未完成工作交接即擅自离职，可能会给用人单位造成损失，此时您需要承担相应的赔偿责任。
- 另一方面，如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，您有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
特殊条款注意：
- 如果劳动合同中包含服务期、保密协议或竞业禁止等特殊条款，您在离职时需要特别注意遵守这些条款，以免引发纠纷。例如，如果合同中有竞业限制条款，您在离职后的一段时间内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作。
二、用人单位提前解除劳动合同的情况
虽然您的问题主要关注劳动者方面，但了解用人单位提前解除劳动合同的情况也有助于您全面理解问题：
违约赔偿：
- 如果用人单位无故辞退您，属于用人单位违约，需要按照合同约定向您支付违约金，并可能根据法律规定支付经济补偿。
法律责任：
- 用人单位违法解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
三、建议与防范措施
认真阅读合同条款：
- 在签订劳动合同时，您应认真阅读并理解合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、违约金、解除条件等关键条款，以确保自己的权益得到保障。
遵守合同约定：
- 如果您决定提前解除劳动合同，应依法进行并承担相应的法律责任。同时，也要确保自己的行为符合合同约定和法律法规的规定。
及时沟通协商：
- 在决定提前解约之前，建议您与用人单位进行充分沟通协商，寻求一致意见。这有助于减少可能的法律纠纷和诉讼风险，并维护良好的劳动关系。
保留证据：
- 在合同履行过程中，您应保留相关证据，如书面通知、邮件记录、支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同为三年但干不到三年时，您作为劳动者有权依法提前解除劳动合同，但需要承担相应的法律责任和义务。同时，建议您在签订和履行劳动合同时谨慎对待合同条款，遵守法律法规和合同约定，以维护自己的合法权益。