针对“劳动合同一年做不到一年怎么办”这一问题，核心前提是劳动者与用人单位签订了为期一年的劳动合同，但劳动者可能因各种原因无法履行完这一年的合同期限。以下是几种可能的情况及对应的处理建议：

1. 劳动者主动离职：

   • 结论：若劳动者因个人原因主动提出离职，且未按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位，则可能需承担一定的违约责任，具体取决于劳动合同中的约定及当地法律法规。
   • 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。若未按规定通知，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，但需用人单位举证证明损失的存在及金额。若劳动合同中有特别约定，如违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则劳动者可能需按约定支付违约金。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 结论：若因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在特定过失行为时，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者不仅无法获得未履行合同期限的工资或补偿，还可能因自己的过失行为承担法律责任。若用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，劳动者则有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 结论：若双方经协商一致同意解除劳动合同，则可根据协商结果处理未履行完的合同期限及相关事宜。
   • 分析：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方应就未履行完的合同期限、工资支付、经济补偿等事宜进行协商，并达成书面协议。协商一致后，双方应按照协议履行各自的义务。

4. 因不可抗力或意外事件导致合同无法履行：

   • 结论：若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或意外事件（如劳动者突发重大疾病、伤残等）导致劳动合同无法继续履行，双方可根据实际情况协商处理。
   • 分析：在此情况下，双方应本着公平、合理的原则，就未履行完的合同期限、工资支付、经济补偿等事宜进行协商。若协商不成，可根据相关法律法规或劳动合同中的约定处理。若因不可抗力或意外事件导致劳动者无法继续工作，且符合相关法律法规规定的条件，劳动者可能有权享受相应的社会保险待遇或福利待遇。

建议：在处理劳动合同未履行完的问题时，建议双方首先查阅劳动合同中的相关条款及当地法律法规，了解各自的权利和义务。若无法达成一致意见或存在争议，可寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。