针对你提出的“吃了三个月的合同干不满三个月怎么办”的问题，我理解你可能是在询问关于劳动合同未履行满约定期限的相关法律后果及应对措施。以下是我的详细解答：
首先，明确结论：
劳动合同未履行满约定期限，具体的法律后果及应对措施需根据劳动合同的具体内容、未履行的原因以及相关法律法规来确定。
接下来，分类讨论：
因用人单位原因导致合同未履行满期：
- 如果用人单位存在违约行为，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致你无法继续履行合同，你可以依法向用人单位提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
因劳动者原因导致合同未履行满期：
- 如果你因个人原因（如主动辞职）导致合同未履行满期，且没有法定或约定的解除事由，你可能需要承担因违约而给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 但需注意的是，如果劳动合同中约定了提前解除合同的通知期，你按照通知期提前通知用人单位，通常可以避免或减轻赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条。
因不可抗力或其他客观原因导致合同未履行满期：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或其他客观原因（如企业破产、被吊销营业执照等）导致合同无法继续履行，双方可以协商解除合同，且通常不需要承担违约责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十条、第五百九十条。
最后，给出建议：
- 在面临劳动合同未履行满期的情况时，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果因用人单位原因导致合同无法继续履行，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果因个人原因需要解除合同，应提前与用人单位沟通，并按照劳动合同或法律法规的规定履行通知义务。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。