结论前置：合同中“不满三个月不给辞职”的条款是无效的，劳动者有权根据法律规定提出辞职。具体辞职流程和注意事项如下：
一、合同条款的无效性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的条款必须符合法律法规，不得违反劳动者的合法权益。合同中“不满三个月不给辞职”的条款，限制了劳动者的辞职权，属于无效条款。因此，无论合同中如何约定，劳动者都有权依法提出辞职。
二、辞职流程
试用期内辞职：
- 如果劳动者当前处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 操作步骤：
- 书面通知：建议采用书面形式（如辞职信、邮件等）告知用人单位离职意愿及日期，以便留存证据。
- 工作交接：按公司规定办理工作交接手续，确保业务正常运转。
- 工资结算：用人单位应按实际工作天数结算工资。
过了试用期辞职：
- 如果劳动合同未约定试用期或已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 操作步骤：
- 提交书面辞职报告：明确表达离职意愿及预计离职日期，保留送达凭证。
- 工作交接与配合：在通知期内积极配合工作交接，完成工作任务。
- 离职手续办理：期满后办理离职手续，包括领取离职证明、结算工资、转移社保和档案等。用人单位有义务出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理相关转移手续。
三、用人单位存在过错时的辞职
在用人单位存在以下情形之一时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿：
- 未提供约定的劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款导致合同无效；
- 其他法律规定的可解除情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
经济补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
四、注意事项
- 合同条款：虽然合同中“不满三个月不给辞职”的条款无效，但劳动者在辞职前仍需仔细阅读劳动合同，了解其他关于辞职的条款，如是否需要支付违约金等。
- 书面形式：无论何种情况，辞职申请均应以书面形式提出，以确保法律效力。口头辞职可能引发争议，不利于维护自身权益。
- 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、邮件、工作交接记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：在辞职前，劳动者可与用人单位进行沟通，说明辞职原因和离职日期，以便用人单位做好安排。
五、法律后果
如果用人单位拒绝劳动者辞职或克扣工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，合同中“不满三个月不给辞职”的条款是无效的，劳动者有权依法提出辞职。在辞职过程中，劳动者应了解相关法律规定和合同条款，并按规定程序操作，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。