结论前置：针对您“签了半年合同不给辞工”的情况，能否辞职以及如何维权，需根据您与用人单位签订的合同类型及具体条款来判断。以下我将从劳动合同类型、合同条款、法律程序三个角度为您详细分析。
一、劳动合同类型角度
固定期限劳动合同：
- 若您与用人单位签订的是固定期限劳动合同（如半年期），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在合同期限内享有辞职的权利。但需注意，辞职需遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。
- 法律建议：您应首先查看合同中是否有关于辞职的特别约定。若无特别约定，您可提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。若用人单位不同意，您仍有权在通知期满后离职，但需保留好通知的证据，以防后续纠纷。
特殊类型劳动合同：
- 若您签订的是特殊类型的劳动合同，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或非全日制用工合同等，辞职的程序和条件可能有所不同。
- 法律建议：对于此类合同，您应仔细阅读合同条款，了解辞职的具体规定。若合同中有不明确或不合理之处，可与用人单位协商修改，或寻求法律帮助。
二、合同条款角度
辞职条款：
- 合同中可能包含关于辞职的特别条款，如辞职需提前多久通知、是否需支付违约金等。这些条款若未违反法律法规的强制性规定，则对双方具有约束力。
- 法律建议：您应仔细审查合同中的辞职条款，确保自己的辞职行为符合合同约定。若合同条款存在违法或不合理之处，您可与用人单位协商修改，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
违约责任条款：
- 合同中可能还包含违约责任条款，规定若一方违约需承担的责任。若您未按照合同约定辞职，可能需承担一定的违约责任。
- 法律建议：在辞职前，您应评估自己可能面临的违约责任，并做好相应的准备。若认为违约责任过重或不合理，可与用人单位协商减轻或免除，或依法寻求法律救济。
三、法律程序角度
协商解除：
- 在辞职过程中，您可首先尝试与用人单位协商解除劳动合同。通过友好协商，双方可就辞职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致，避免不必要的纠纷。
- 法律建议：在协商过程中，您应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。同时，也要倾听用人单位的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，您可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
- 法律建议：在申请调解、仲裁或提起诉讼前，您应收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。同时，也要了解相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到充分保障。
最后，面对“签了半年合同不给辞工”的情况，您应首先查看合同类型及条款，了解自己的权利和义务。然后，尝试与用人单位协商解除劳动合同。若协商无果，可依法寻求劳动争议调解仲裁机构或人民法院的帮助。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。