结论前置：即使只工作了半个月且未签订劳动合同，您依然有权获得相应工资。若遭遇欠薪，您应依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自身权益，并可根据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（若用工超过一个月未签劳动合同）。

详细分析：

1. 证明劳动关系：

   • 首要任务是证明与用人单位存在劳动关系。您可收集的证据包括但不限于：工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表或电子考勤截图）、同事证言、完成的工作成果（如项目文档、报表、策划案等）、与工作相关的邮件和工作群聊天记录等。这些证据将作为您维权的基础，务必妥善保管。

2. 与用人单位协商：

   • 作为首选解决方式，您应尽快与用人单位的负责人（如人力资源部门或直属上司）沟通，明确指出已完成的工作及应得工资，并询问欠薪原因。在沟通过程中，建议保留微信聊天、短信或电话录音等证据，以备后续需要。若协商成功，用人单位同意支付工资，则问题得到解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打投诉举报电话或前往办公地点现场投诉。投诉时需携带身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表，详细说明用人单位信息及诉求。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，会责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒绝支付工资，您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭将在规定时间内审理案件，并作出裁决。如案情复杂，经批准可延期。
   • 特别提醒：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，在符合此条件的情况下，您可要求用人单位支付双倍工资。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如判决生效后用人单位仍拒不支付工资，您可向法院申请强制执行，法院将采取相应措施强制支付。

额外提示：

• 在整个维权过程中，务必确保所有相关证据的完整性和真实性。不同地区的具体维权流程和要求可能有所不同，因此在操作时应严格遵守当地的相关规定和程序。
• 及时采取行动至关重要，以避免超过法律规定的时效期限而丧失维权机会。例如，劳动仲裁的时效期限为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：面对未签劳动合同且拿不到工资的情况，您应勇敢运用法律武器维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，您有望有效追回应得的工资及可能的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。