合同工不给辞职时，劳动者有权依法维护自己的辞职权利，具体策略包括提前通知、与单位协商、提交离职申请、寻求内部调解、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等步骤。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、了解法律规定与合同条款
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期员工则需提前三日通知。这是劳动者辞职的基本权利，不受单位限制。
- 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，并要求经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条）。
查看合同条款：
- 仔细审查劳动合同中关于离职的约定条款，确保自身行为符合合同及法律要求。有些合同可能包含不合理的离职限制条款，如高额违约金、扣押证件等，这些条款可能因违法而无效，劳动者仍有权依法解除合同。
二、与单位沟通与协商
尝试沟通：
- 主动与单位的领导或人力资源部门进行友好协商，诚恳说明辞职原因，争取理解与支持。通过沟通，有时可以化解误解，达成共识，使单位同意你的辞职请求。
- 提出合理的过渡方案，如协助培训新员工、完成手头工作等，以减少对工作的影响，提高单位接受辞职请求的可能性。
提交离职申请：
- 按照单位规定的程序，以书面形式提交正式的离职申请，并保留好提交证据（如邮件发送记录、邮政快递单据等）。这是证明你已履行通知义务的重要证据。
三、寻求内部调解与外部援助
内部调解：
- 如协商无果，可向单位的人事部门、工会或相关领导反映情况，请求协助调解，促使单位办理离职手续。内部调解有时能更快地解决问题，避免矛盾升级。
向劳动监察部门投诉：
- 若单位仍拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求其介入处理。劳动监察部门将依法调查并责令单位改正违法行为，保护你的合法权益。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如上述方法均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付相应的经济补偿等。在申请仲裁时，需提供充分的证据来支持主张，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职申请及单位违法的相关证据。
- 仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。诉讼过程可能相对复杂和漫长，但它是维护权益的最后一道防线。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音、书面通知等，以便在必要时维护自身合法权益。
- 综合考量：在行使辞职权利的同时，也应考虑单位的具体情况，尽量通过和平、合理的方式解决争议。避免采取过激行为或违反单位规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 法律意识：增强法律意识，了解自己的权益和法律规定，依法行使权利，维护自己的合法权益。遇到法律问题时，及时咨询专业律师或相关机构，获取准确的法律意见和帮助。
示例说明：
假设你是一名合同工，因个人发展原因需要辞职，但单位以各种理由拒绝办理离职手续。你可以首先按照上述策略，与单位进行友好协商，并提交书面离职申请。如果单位仍然拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付经济补偿。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在法律程序中证明自己的权益。
总之，面对单位不让辞职的情况，劳动者应依据法律规定和合同条款，通过沟通、协商、调解、投诉及法律途径等多种方式维护自己的辞职权利。在整个过程中，保持冷静、理智，并注重证据的收集与保留，以确保自身权益得到有效保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。