在没有劳动合同的情况下，如果用人单位不允许你辞职，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

你完全有权依法提出辞职，即使未签订劳动合同。若用人单位拒绝，你可通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等法律途径来维权。

具体措施

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的辞职意愿和原因。
   • 如果用人单位同意，双方可以就离职时间、工资结算等事宜达成一致。

2. 书面通知用人单位：

   • 如果协商无果，你应以书面形式（如辞职信）正式通知用人单位辞职。
   • 在辞职信中明确表达辞职的意愿、预计的离职日期以及辞职的理由。
   • 通过邮寄等可靠方式送达，并保留寄送凭证作为证据。

3. 收集并保留证据：

   • 在辞职过程中，注意收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及你提出辞职的证据。
   • 这些证据可能包括工作证、考勤记录、同事证言、邮寄辞职信的凭证等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝接受你的辞职申请或采取非法手段限制你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。

5. 提起劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及相关证据，证明你的劳动关系以及你提出辞职的合法性。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位办理离职手续并支付相应补偿（如有）。

6. 注意法律时效：

   • 请注意，提起劳动仲裁或诉讼等法律途径有一定的时效限制。因此，在决定维权后，应尽快采取行动，以免错过时效期。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
• 根据相关法律规定，即使未签订劳动合同，劳动者也有权依法提出辞职，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。

后续建议

• 在整个辞职过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。