针对您提出的“没有劳动合同要辞工不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确您的法律地位与权利
首先，您需要了解的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际的用工行为，就构成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，您有权依法解除这种劳动关系。具体来说，如果您在试用期内，只需提前三日通知用人单位；如果您已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一权利并不受是否签订劳动合同的限制。
二、采取合理措施应对
再次提交书面辞职申请：
- 以书面形式正式向用人单位提出辞职，并明确注明您的离职日期，确保满足提前30日（或试用期提前3日）的要求。
- 为了保留证据，建议您通过邮寄方式送达辞职申请，并保留寄送凭证和签收记录。
与用人单位协商沟通：
- 主动与人力资源部门或您的直接上级说明离职原因，并表达您离职的坚定决心。
- 如果用人单位因工作交接问题而阻挠您离职，您可以提出配合完成交接的合理方案，以展现您的诚意和合作态度。
收集证据材料：
- 保存工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、考勤表、工作证等能证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
- 记录与用人单位沟通的录音、聊天记录或邮件往来，这些都可以作为您后续维权的依据。
向劳动监察投诉：
- 如果用人单位仍然阻挠您离职，您可以向当地劳动保障监察机构举报用人单位未签合同、阻挠离职的违法行为。
- 劳动监察部门有权责令用人单位改正，并对违规行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁申请中，您可以要求确认劳动关系、解除劳动关系，并主张未签合同期间的双倍工资差额。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序，您可以强制解除劳动关系，并维护自己的合法权益。
三、特别提醒
- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您的一项重要权益，不要忘记主张。
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响您的维权效果。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您依然享有解除劳动关系的权利。如果辞职遭遇阻碍，您可以通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。