针对您提出的“劳动合同没到期辞职不批怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的法律规定以及劳动者的权益保护。不过，从您的描述中我理解您可能更关注的是在合同未到期但劳动者希望提前解除合同的情况下，如果用人单位不批准应如何处理。虽然通常我们讨论的是合同到期的情况，但以下解答将涵盖您关心的提前解除合同的情形，并给出相应的法律建议。
一、明确法律立场
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同期内也有权提出辞职，但需要遵循一定的程序和规定。如果劳动者希望提前解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位，并按照合同或法律的规定承担可能的违约责任（如支付违约金，但需注意，除非合同中有特别约定或法律有特别规定，否则劳动者一般无需支付违约金）。
二、具体应对策略
书面提出辞职申请：
- 劳动者应向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿、辞职的原因以及预计的离职日期。
- 保留好辞职申请的副本或送达凭证，以备后续可能出现的争议。
与用人单位协商：
- 主动与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，说明辞职的原因和离职的意愿。
- 尝试协商解决离职手续、工资结算、社保转移等事宜。
了解合同和法律条款：
- 仔细审查劳动合同中关于辞职的条款，了解是否有特别的约定或限制。
- 查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
应对用人单位不批准的情况：
- 如果用人单位不批准辞职申请，劳动者可以明确指出，根据法律规定，劳动者有权提前解除劳动合同（在符合法律规定的条件下）。
- 如果用人单位以不批准为由拖延办理离职手续或拒绝支付工资等，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁维护自己的权益。
保留证据：
- 保存好与用人单位的沟通记录、辞职申请、劳动合同等关键证据。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到重要作用。
三、特殊情形处理
- 违约金问题：如果劳动合同中有约定违约金，且劳动者希望提前解除合同，需要仔细评估违约金的合理性。在大多数情况下，除非劳动者违反了竞业限制或服务期等特别约定，否则无需支付违约金。
- 经济补偿金：在劳动者提前解除合同的情况下，除非用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），否则劳动者通常无权要求经济补偿金。
四、建议与总结
- 在提出辞职前，建议劳动者仔细考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职决定是明智和可行的。
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 如果遇到用人单位不批准辞职或拖延办理离职手续的情况，不要慌张或放弃，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，虽然劳动合同未到期时劳动者提出辞职可能会面临一些挑战，但只要遵循法律规定的程序和要求，并保留好相关证据，劳动者完全有能力维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。