针对您提出的“辞职到期不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期满后，只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当尊重并执行。

针对您提到的“辞职信交了几个月，公司领导就是不批准离职，并且威胁不发工资”的情况，您可以采取以下措施：

1. 保留证据：

   • 确保您的辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。这可以是人事部门负责人的签收单、送达证明，或者使用EMS方式快递辞职通知书并保留好签收单。在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

2. 履行预告期：

   • 在您提交辞职通知书后，按照法律规定，您需要履行30日的预告期（试用期为3日）。在这期间，您应当继续按照公司的要求完成工作，并进行必要的工作交接。

3. 离职手续：

   • 预告期满后，无论公司是否批准，您都有权办理离职手续。如果公司拒绝办理，您可以向公司明确表达您的离职意愿，并要求公司出具离职证明等相关文件。

4. 工资问题：

   • 如果公司以您未经批准擅自离职为由拒绝支付工资，这是违法的。您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，您可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。如果问题仍未解决，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 避免违法离职：

   • 需要注意的是，如果您未按照法律要求提前通知公司即擅自离职，这将被视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法第九十条的规定，您可能需要承担因此给公司造成的损失赔偿责任。

综上所述，您无需过分担心公司不批准离职的问题。只要您按照法律规定履行了预告期，并保留好相关证据，您就有权在预告期满后办理离职手续。如果公司拒绝支付工资或采取其他不当行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。