结论前置：当您的辞职书到期而老板不批时，您仍然有权按照法律规定解除劳动合同，无需征得老板的同意。以下是具体的分析和建议：
一、法律规定明确您的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，您作为劳动者，享有单方面解除劳动合同的权利，只需履行提前通知的义务，无需征得用人单位的同意。因此，即使老板不批准您的辞职申请，您仍然可以在提前通知期满后离职。
二、采取合理措施保障权益
再次与老板沟通：
- 您可以尝试以平和、理性的态度与老板进行再次沟通，说明辞职的原因和个人职业规划。
- 强调自己已按照法律规定提前通知，希望老板能够理解并尊重您的个人选择。
书面提交辞职信并保留证据：
- 如果口头沟通无果，建议您通过书面形式（如邮件、信函）正式提交辞职信。
- 在辞职信中明确表明辞职意愿、预计离职日期以及工作交接安排等关键信息。
- 确保辞职信被公司签收或确认收到，并保留好相关证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录），以备不时之需。
继续履行工作职责并做好交接：
- 在离职前，您应继续认真履行工作职责，确保工作的正常进行。
- 同时，可以与同事或上级协商，制定详细的工作交接计划，以便在离职后能够顺利过渡，减少对公司的影响。
寻求法律援助（如需）：
- 如果老板仍然拒绝批准辞职，且双方无法达成一致意见，您可以向我咨询具体的法律意见。
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、注意事项
避免旷工或擅自离岗：
- 在未办理完离职手续前，切勿旷工或擅自离岗，以免给公司造成损失并给自己带来不必要的麻烦。
保护个人隐私和权益：
- 在处理辞职事宜时，注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免泄露敏感信息。
四、可能的法律后果
- 如果您按照法律规定提前通知并履行了相关义务，而老板仍然拒绝批准辞职或扣发工资等，您有权通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动争议仲裁委员会或法院可能会根据具体情况判决老板支付您应得的工资、经济补偿金等，并可能对老板的违法行为进行处罚。
最后建议：面对老板不批准辞职的情况，您应保持冷静和理性，按照法律规定和上述建议采取合理措施保障自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。