针对您提出的“辞职书不批怎么办”的问题，这通常涉及到辞职流程的合法性和公司内部的审批程序。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者有权提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是纸质辞职信或电子邮件等可以留存证据的方式。虽然法律并未明确规定必须使用纸质辞职信，但电子邮件或微信等电子方式辞职时，需要确保能够证明辞职是您的真实意思表示，并且用人单位能够收到并确认这一通知。
针对辞职书不批的情况，您可以采取以下步骤：
确认辞职通知的有效性：
- 如果您是通过电子邮件或微信等方式提交的辞职通知，请确保邮件或微信内容清晰、明确，表达了您解除劳动合同的意愿，并且注明了提交日期。
- 最好对电子邮件进行公证，或者通过其他方式（如电话录音、书面确认等）补强证据，以证明用人单位已经收到了您的辞职通知。
与公司沟通：
- 如果公司未批准您的辞职申请，您可以首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不批准的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的立场和诉求，同时听取公司的解释和意见。
了解公司内部流程：
- 不同的公司可能有不同的辞职审批流程。了解并遵循公司的内部流程，有助于您更顺利地完成辞职手续。
- 如果公司内部流程存在不合理或违法之处，您可以向公司提出异议，并寻求法律援助或咨询劳动监察部门。
考虑法律途径：
- 如果公司无正当理由拒绝批准您的辞职申请，并且沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
- 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认您的辞职有效并解除劳动合同。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，包括辞职通知、沟通记录、公司回复等。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于您维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在提交辞职通知前，最好先了解公司的辞职政策和流程，以便更好地准备和应对可能出现的问题。
- 如果您担心电子邮件或微信辞职的举证难度，可以考虑使用纸质辞职信并加盖手印或签名，以增加证据的可信度。
- 在与公司沟通时，保持礼貌和尊重，避免情绪化的言辞和行为，有助于更好地解决问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。