针对您提出的“书面离职申请书领导不批怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，这一权利并不需要用人单位的同意。具体来说，劳动者如果想要辞职，需要提前30日（若在试用期内则需提前3日）以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”并不局限于纸质形式，电子邮件等可以有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文，同样被视为书面形式。

当您按照法律规定提前30日（或试用期内3日）向用人单位提交了书面辞职通知后，无论领导是否批准，您的劳动合同在通知期满后都将自动解除。这是因为，劳动者的辞职通知一旦送达用人单位，即产生法律效力，无需领导的同意或批准。

如果领导在收到您的书面辞职通知后，仍然拒绝批准或装作没看到，您可以采取以下措施：

1. 保留证据：确保您已经以书面形式（如电子邮件、纸质信件等）向用人单位提交了辞职通知，并保留好相关证据，如邮件发送记录、纸质信件的复印件等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

2. 沟通协商：尽管法律赋予了您单方解除劳动合同的权利，但为了保持与用人单位的良好关系，避免不必要的纠纷，您可以尝试与领导进行进一步的沟通协商，说明您的辞职意愿和理由，争取得到其理解和支持。

3. 依法办理离职手续：在通知期满后，无论领导是否批准，您都可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，为您出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝为您办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的是，如果您的辞职违反了与用人单位签订的服务期约定或其他相关协议，用人单位可能会依法要求您支付违约金。但这与劳动合同的解除是两个独立的问题，不应相互混淆。

综上所述，当您的书面离职申请书领导不批时，您无需过分担心。只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并保留好相关证据，您就可以依法行使自己的辞职权利，并要求用人单位为您办理离职手续。