劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同，领导不批准并不影响这一权利。针对您提出的“辞职信领导不批怎么办”的问题，我将从法律法规、沟通策略、书面通知、公司内部协助以及法律途径等多个角度为您详细解答。

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者的辞职权，且该权利不受用人单位是否批准的影响。

二、沟通策略

1. 选择合适时机与方式：与领导沟通时，应选择一个相对宽松、无干扰的环境，以诚恳的态度表达您的辞职意愿。可以说明辞职的原因，如职业规划调整、家庭因素等，并强调这是经过深思熟虑的决定。
2. 提出过渡方案：为了减轻对工作的影响，您可以主动提出完成手头项目、培训接手同事等过渡措施。这不仅能展现您的责任感，还能增加领导对您辞职决定的理解与接受度。

三、书面通知的重要性

1. 提交辞职信：若口头沟通无果，您应以书面形式提交辞职信。在信中，应明确表达辞职的意向、预计离职日期，并签名、注明日期。这样的书面通知具有法律效力，能作为您已履行提前通知义务的证据。
2. 保留证据：为了确保书面通知的有效性，建议您通过邮政特快专递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上备注“辞职信”。同时，保留好寄送凭证，如回执单等，以备不时之需。

四、寻求公司内部协助

1. 人力资源部门：若与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常熟悉人事流程和法律法规，能够为您提供专业的指导和帮助，推动辞职流程的顺利进行。
2. 工会组织：若公司设有工会，您还可以向工会求助。工会作为员工的代表，将与您与管理层进行沟通协商，维护您的合法权益。

五、法律途径维权

1. 收集证据：在采取法律途径前，您需要收集好相关证据，如辞职信、沟通记录、劳动合同、工资条等。这些证据将证明您已依法履行辞职程序，且公司存在不合理阻挠的行为。
2. 劳动仲裁或诉讼：若公司仍然拒绝您的辞职申请，限制您的离职自由，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径，您可以维护自己的合法权益，要求公司办理离职手续并赔偿因不放人给您造成的损失。

在整个过程中，保持冷静、理性至关重要。同时，注重证据的收集与保留也是确保自己权益的关键。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。