离职时领导不批，其实并不影响你辞职权的行使。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出辞职，不论单位是否同意，只要提前按照规定通知用人单位，即可解除劳动合同。具体来说：

1. 试用期员工：需提前三日通知用人单位，时间到即可离职。
2. 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满便可离职。

如果领导坚持不批，你可以按照以下步骤处理：

1. 再次与领导沟通：

   • 诚恳地向领导解释辞职的原因，表明自己离职的决心，并承诺离职前会做好工作交接，尽可能减少对工作的影响。

2. 采取书面形式通知：

   • 如果口头沟通无效，可以提交书面的辞职申请，并通过邮政特快专递（EMS）等可查询的方式寄送给公司，在快递单上注明“辞职申请书”，保留相关的寄送凭证。这是法律上认可的通知方式。

3. 保留证据：

   • 无论是口头还是书面沟通，都要确保保留好相关证据，如邮件记录、快递回执单等，以备后续可能需要的法律维权。

4. 法律维权：

   • 如果因为领导不批辞职而导致自身权益受损，比如未按时支付工资或拒绝办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，离职是劳动者的法定权利，只要按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同。如果遇到领导不批的情况，不要慌张，按照上述步骤处理即可。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。