面对您提出的“离职书写了不批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，建议您主动与用人单位进行沟通。了解他们不批准您离职的具体原因，这有助于您针对性地解决问题。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，说明您的离职原因，并尝试提出双方都能接受的解决方案，比如协商一个合理的离职时间，或者您愿意协助完成工作交接等。如果是因为您的离职申请不符合公司的某些规定，您可以根据公司的要求更正后再提出申请。

如果沟通协商没有结果，您可以依法提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同（如果您还在试用期内，则提前三日通知即可）。在发送书面通知时，请确保通知中包含明确的辞职意思表示、离职时间以及您的个人签名。为了保留证据，建议您通过电子邮件、挂号信等方式发送，并保留好发送凭证。

如果用人单位在收到您的书面通知后仍然拒绝批准，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会作为第三方，帮助您和用人单位协商解决争议。如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如书面辞职通知、送达凭证、工资条、工作证等，以证明您的辞职行为是符合法律规定的。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

如果您对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

另外，如果您发现用人单位存在克扣薪资、不办理离职手续等违法行为，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，以保障您的合法权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。了解自己的权利和法律规定是维护自身合法权益的关键。通过合法途径解决辞职不批的问题，不仅能够有效保护您的权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。希望这些建议能对您有所帮助。