针对您提出的“离职不批离职单怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者后续求职、社保转移、失业金申领等权益的重要依据。

如果您已经向用人单位提出了离职申请，但单位不批离职单或不出具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 友好沟通协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知其应履行的法定义务，即出具离职证明。
   • 说明离职证明对您的后续求职、社保转移、失业金申领等的重要性，争取用人单位的理解和配合。

2. 留存相关证据：

   • 在沟通过程中，建议您尽量留痕并保存相关证据，如与用人单位的书面协议、口头承诺的书面确认（通过书面函件、短信、微信等可留痕方式）、见证人证言等。
   • 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用，有助于保障您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果友好沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明用人单位未出具离职证明的事实和理由，以及您因此遭受的损失和要求赔偿的金额。
   • 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。

4. 其他注意事项：

   • 在离职过程中，您还需要注意与用人单位办理好工作交接、社保转移等手续，确保离职过程的顺利进行。
   • 如果您符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已累计缴纳失业保险费满1年以上等），您还可以在离职后申请失业保险金，以减轻经济压力。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位损害了您的合法权益，您不要害怕或退缩，应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。