针对您提出的“公司不给离职单又不批离职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，如果您不在试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这是法律赋予您的权利，公司无权拒绝或拖延。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次书面通知：

   • 如果您尚未以书面形式通知公司离职，请立即准备一份离职通知书，明确您的离职意愿、离职日期（按照法律规定提前三十日或三日），并要求公司出具离职单或办理离职手续。
   • 如果您已经以书面形式通知过公司，但公司未予回应或拒绝，您可以再次发送书面通知，并保留好发送的证据，如邮件截图、快递单号等。

2. 与公司沟通协商：

   • 在发送书面通知的同时，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝出具离职单或批准离职的具体原因。
   • 如果公司提出了一些合理的理由或要求，您可以根据实际情况进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果公司仍然拒绝出具离职单或批准离职，并且没有合理的理由，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司出具离职单或办理离职手续。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司出具离职单、办理离职手续，并可能要求公司支付因拖延离职而造成的损失。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。同时，您也要保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快开始新的工作或生活。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。