您好，针对您提出的“公司不批辞职怎么处理”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要遵循一定的程序。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿。如果您还在试用期内，那么提前3天通知即可。这是法律赋予您的权利，也是您离职的合法程序。

接下来，关于公司不批准辞职的问题，您需要明确一点：一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并且满足了相应的通知期限，那么您的离职就是合法的，公司无权阻止。换句话说，即使公司不批准您的辞职申请，您也可以在通知期满后自行离职。

当然，为了确保您的权益得到保障，我建议您在提交书面辞职申请时，务必保留好相关证据。这些证据可以包括人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将有助于您在后续可能出现的纠纷中证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。

另外，我还想提醒您一点：如果您没有提前30天（或试用期内的3天）提出离职申请，而是直接提交辞职信就走人，那么根据公司的规章制度，您可能会被视为旷工。这不仅会影响您的离职手续办理，还可能给您的职业声誉带来负面影响。更严重的是，如果因此给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求您承担违约责任。

最后，如果公司在您通知期满后仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，那么您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律途径，可以帮助您解决与用人单位之间的纠纷。

综上所述，当公司不批准您的辞职申请时，您不必过于担心。只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并且保留好相关证据，您就可以在通知期满后自行离职。如果公司仍然不配合办理离职手续，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。