针对您提出的“企业不批准员工辞职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，劳动者如果提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同方面的权利，同时也规定了相应的通知期限。
对于您的情况，如果您已经按照法律规定提前以书面形式通知了用人单位，那么您就有权在通知期满后解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得无故阻挠或拒绝。
如果用人单位在您通知期满后仍然不批准您的辞职申请，或者不为您办理离职手续、不发给解除劳动合同证明，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的辞职意愿和法律依据，争取达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对您的辞职申请进行裁决。如果裁决支持您的申请，用人单位就必须按照裁决结果为您办理离职手续并支付相应的经济补偿（如有）。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位违反法律规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或者未在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并责令其改正违法行为。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
在提出辞职申请时，一定要以书面形式进行，并保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证等。这是为了确保您的辞职意愿能够得到准确传达，并在必要时作为法律证据使用。
在通知期内，您应继续履行工作职责，不得擅自离职或消极怠工。这是为了维护您的职业声誉和避免给用人单位造成不必要的损失。
如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，那么在解除劳动合同时可能需要遵守相应的约定。在这种情况下，建议您在提出辞职申请前仔细阅读协议内容，并咨询专业律师的意见。
综上所述，如果企业不批准您的辞职申请，您可以通过协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。