结论前置：公司领导不批准辞职并不影响你依法离职的权利。只要你按照法律规定履行了通知义务，到期后即可合法离职。若遇到单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，你可以通过法律途径维护自身权益。

一、了解辞职权利与法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利。具体而言：

1. 试用期内：你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
2. 正式员工：你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样无需用人单位批准，三十日期满后劳动合同即解除。

例子：假设你是正式员工，计划在一个月后离职，那么你应在今天向公司提交书面辞职信，并明确离职日期为一个月后的某一天。到期后，无论公司是否批准，你都可以合法离职。

二、履行辞职通知义务

1. 书面通知的形式：建议采用挂号信、EMS等可追踪的邮寄方式向用人单位发送辞职信，并在快递单据和信件内容中明确注明“辞职信”字样。同时，保留好寄送凭证作为证据。
2. 辞职信的内容：辞职信中应写明辞职的原因、明确的离职日期（符合法律规定的三日或三十日后）等关键信息。例如：“本人[姓名]，因个人发展原因，现正式通知公司，本人将于[具体日期，三十日或三日后]离职，请公司依法办理离职手续。”

三、与领导或人力资源部门沟通

1. 面谈沟通：在提交书面辞职信后，建议与领导或人力资源部门进行面对面或电话沟通，说明辞职的决心和法律依据，询问不批准的具体原因，并尝试协商解决。
2. 保持冷静和理性：沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化。同时，可考虑通过录音等合法方式记录对话内容，以备后续可能需要的证据收集。

四、若单位存在违法行为

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在这种情况下，你应收集好相关证据（如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等），以证明用人单位的违法事实。

五、争议解决途径

1. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察大队投诉，请求介入调查并督促用人单位依法办事。投诉时需提交相关证据材料。
2. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，你可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要提供充分的证据支持自己的诉求，如要求用人单位办理离职手续、支付工资、经济补偿等。

六、保持专业态度与工作交接

1. 完成工作交接：在离职前，确保将手头的工作整理清楚，与接手的同事做好交接，体现职业责任感。
2. 避免负面情绪：即使面对领导的不批准或刁难，也要保持冷静和理智，避免产生不必要的冲突。

总结：公司领导不批准辞职并不影响你依法离职的权利。关键在于确保你的辞职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并采取适当步骤保护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。