针对您提出的“企业辞职不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，辞职是法律赋予您的权利，并不需要企业的批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您是正式员工，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（可以通过邮件、微信文字消息等能留下记录的方式），明确表达您的离职意愿和离职时间；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。

从您通知企业的那一天开始算起，满了相应的通知期限（正式员工三十天，试用期员工三天）后，无论企业是否批准，您的劳动关系都将自动解除，您有权正常离职。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在通知企业时，务必使用能留下记录的方式，并妥善保存好发通知的证据，如邮件截图、聊天记录等。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就能提供有力的证据来支持自己的主张。

如果时间到了企业仍然故意不为您办理离职手续、不让您走，您可以采取以下措施来维权：

1. 向劳动监察大队投诉举报：您可以到企业所在地的劳动监察大队去投诉举报，他们会根据相关法律法规进行调查处理，并督促企业为您办理离职手续。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不能满足您的需求，或者企业仍然拒绝履行义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护您的合法权益。

总之，辞职是您的合法权利，不需要企业的批准。只要您按照法律规定提前通知企业，并妥善保存好相关证据，就有权正常离职。如果企业故意阻挠或拒绝履行义务，您可以通过投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维权。希望这些解答能对您有所帮助。