针对您提出的“公司辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞职是您的合法权利，并不需要公司的批准。具体来说，如果您是正式员工，只需提前30日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同；如果您还在试用期内，则只需提前3日通知公司。这里的“书面形式”可以是邮件、微信文字消息等能留下记录的方式，以确保您的通知行为有据可查。

在您履行了预告期义务后，无论公司是否批准，您的劳动关系在预告期满后即自动解除。此时，您有权要求公司为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。如果公司故意拖延或拒绝办理，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保留证据：确保您已经以书面形式通知了公司，并保存好相关的证据，如邮件截图、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与公司协商：在预告期满后，您可以再次与公司沟通，明确表达您的离职意愿，并要求公司按照法律规定为您办理离职手续。如果公司仍然拒绝，您可以考虑采取更进一步的措施。

3. 投诉举报：您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉举报，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉举报无果，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

此外，关于您提到的“如果未经批准擅自离职，没发的工资就不再发了”的问题，这是不合法的。无论您是否经过公司批准离职，公司都必须按照法律规定支付您应得的工资。如果公司拒绝支付，您同样可以通过投诉举报或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。

最后，我建议您在离职前按照公司的要求进行工作交接和财物返还等手续，以避免不必要的纠纷和损失。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。