针对您提出的“公司离职不批准怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说，如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么您就有权解除劳动合同，无论公司是否批准。这是法律赋予您的权利，公司无权剥夺。
一、离职流程与法律规定
提前通知：您需要确保已经按照法律规定，提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式向公司提交了离职申请。这是离职流程的第一步，也是法律规定的必要条件。
等待期：在提交离职申请后，您需要等待三十日（或试用期内的三日）的等待期。在这段时间内，公司应该安排工作交接，并为您办理离职手续。
离职手续：等待期结束后，无论公司是否批准，您都有权要求公司为您办理离职手续，包括结清工资、开具解除劳动合同证明等。
二、公司不批准离职的处理方式
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不批准离职的具体原因，并尝试协商解决。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，或者公司拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁的过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律援助机构或律师的帮助。
三、注意事项
保留证据：在离职过程中，您需要保留好所有与离职相关的证据，包括离职申请、沟通记录、工资单等。这些证据在申请劳动仲裁或寻求法律援助时将起到重要作用。
遵守法律程序：在处理离职问题时，您需要遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。否则，可能会影响您的合法权益，甚至承担法律责任。
关注个人权益：在离职过程中，您需要时刻关注自己的个人权益，确保公司没有侵犯您的合法权益。如果发现公司有违法行为，您可以及时向相关部门投诉或举报。
综上所述，如果公司不批准您的离职申请，您可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。