针对您提出的“交离职单拖着不批准怎么办”的问题，这确实是一个让许多劳动者感到困扰的情况。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您提供一些清晰、详细且有深度的解答。

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您已经决定离职，并且已经向用人单位提交了离职申请（或离职单），那么用人单位应当在合理的时间内处理您的申请。

如果用人单位拖着不批准您的离职申请，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为何拖延批准您的离职申请。
   • 在协商过程中，您可以强调自己的离职意愿和已经提交离职申请的事实，要求用人单位尽快处理。

2. 提前一个月告知解除（如未协商一致）：

   • 如果协商无果，且您希望尽快离职，您可以根据《劳动合同法》的规定，提前一个月以书面形式告知用人单位解除劳动合同。
   • 在这种情况下，即使用人单位不批准您的离职申请，您也有权在一个月后离职。但请注意，提前告知解除并不意味着您可以立即离职，而是需要等待一个月的通知期满。

3. 收集证据并申请仲裁或诉讼：

   • 如果用人单位不仅拖延批准离职申请，还拒绝出具离职证明或存在其他违法行为（如拖欠工资等），您可以收集相关证据（如离职申请、工作记录、工资单等）。
   • 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位确认劳动合同已经解除，并出具离职证明。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

4. 参考实际案例：

   • 就像之前提到的江苏太仓法院审结的案件一样，如果用人单位故意拖延开具离职证明或拒绝确认劳动合同解除，给劳动者造成损失的，劳动者有权依法索赔。
   • 在这个案例中，法院最终判决用人单位赔偿劳动者因无法提供离职证明而未能入职新工作的损失。这充分说明了劳动者在面对用人单位违法行为时的维权途径和法律保障。

综上所述，如果用人单位拖着不批准您的离职申请，您可以通过协商、提前告知解除、收集证据并申请仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在离职过程中保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。希望这些解答能够对您有所帮助。