针对您提出的“辞职单交了一个月不批准怎么办”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期满后，有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要您已经履行了30日的预告期，并且是以书面形式提交了辞职通知，那么您就有权解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。

针对您目前的情况，即辞职单已经交了一个月但公司仍未批准，我建议您采取以下步骤：

1. 确认辞职通知的送达：

   • 确保您的辞职通知书已经成功送达公司，并保留好相应的证据。如果公司未签收，您可以考虑使用EMS等快递方式寄送，并在快递详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

2. 与公司进行沟通：

   • 在确认辞职通知已经送达后，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何未批准您的辞职申请。有时候，公司可能因为某些特殊原因（如工作交接、项目进度等）而希望您能稍作等待。但请记住，您的权利是受到法律保护的，公司无权无故拖延您的离职。

3. 办理离职手续：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的辞职申请，并且您已经履行了30日的预告期，那么您可以按照法律规定，在到期后自行办理离职手续。在离职前，请确保按照公司要求进行工作交接、返还公司所有的财物等，以避免不必要的纠纷。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付您应得的工资或存在其他违法行为，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。如果问题仍未得到解决，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，您有权在履行了30日的预告期后解除劳动合同，无需经过公司的批准。如果公司拒绝批准或存在其他违法行为，您可以采取上述措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。