针对您提出的“辞工书交了一个月不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要提前30天（试用期则需提前3天）向用人单位提交书面的离职申请。这是劳动者的一项基本权利，也是确保双方权益得到保障的重要程序。

在您已经按照法定程序提交了辞工书，并且已经等待了一个月的情况下，如果公司仍然没有批准您的离职申请，那么您需要明确以下几点：

1. 保留证据：

   • 您应当确保自己保留了提交辞工书的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的争议中，将起到至关重要的作用。

2. 法定离职时间：

   • 根据法律规定，即使公司没有批准您的离职申请，只要您已经提前30天提交了书面申请，那么在30天期满后，您就有权离职。公司不能以未批准为由阻止您离职。

3. 公司不配合办理离职手续：

   • 如果公司在您离职时间到期后，仍然不配合办理离职手续，比如不给出离职证明、不结算工资等，那么您可以采取以下措施：
     • 向当地的劳动监察大队投诉，反映公司的不配合行为，并请求他们介入调查和处理。
     • 如果投诉无果，或者您希望更直接地解决争议，那么您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并追究公司的相关责任。

4. 注意事项：

   • 在离职过程中，您应当保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
   • 同时，您也应当确保自己的离职行为符合公司的规章制度和法律法规的要求，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，如果您已经按照法定程序提交了辞工书，并且已经等待了一个月，但公司仍然没有批准您的离职申请，那么您有权在30天期满后离职，并可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。