针对您入职不到一个月辞职但单位不批准的情况，我可以从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
一、法律层面
辞职通知期：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内辞职，应提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的权利，也是法律赋予您的保障。
- 您目前的情况，如果仍在试用期内，只需提前三日通知即可；若已过试用期，则需提前三十日。但无论哪种情况，您都有权在通知期满后离职，单位无权阻止。
单位不批准的处理：
- 单位不批准您的辞职申请，并不影响您离职的法律效力。因为辞职是您的单方面行为，只需您按照法律规定提前通知即可。
- 如果单位以不批准为由拒绝为您办理离职手续（如退工、转移档案等），这是违法的。您有权要求单位办理相关手续，并可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。
二、实际操作层面
提交辞职申请：
- 建议您以书面形式（如辞职信）向单位提交辞职申请，并保留好提交的证据（如让收件人签字确认、拍照或寄挂号信等）。
- 辞职信中应明确您的离职意愿、离职日期以及工作交接的安排。
工作交接：
- 在离职前，您应与单位协商好工作交接的事宜，确保工作的顺利过渡。
- 如果单位拒绝安排交接或故意拖延，您可以记录下相关情况，并在离职后通过法律途径维护自己的权益。
办理离职手续：
- 在离职日期到来时，您应要求单位为您办理离职手续，包括退工、转移档案、社会保险和公积金等。
- 如果单位拒绝办理或拖延办理，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、建议
保持冷静和理性：
- 在处理离职事宜时，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 通过合法途径维护自己的权益，不要采取过激行为。
寻求专业帮助：
- 如果您对离职流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。
- 他们可以为您提供更具体的指导和建议。
综上所述，您有权在提前通知单位后离职，单位无权阻止。如果单位不批准或拒绝办理离职手续，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。