结论：新员工入职不满一个月辞职，公司不批的情况下，员工仍有权依法辞职，公司无权阻止。

法律背景与解释：

1. 员工辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论员工入职多久，只要按照法律规定提前通知，就有权解除劳动合同。

2. 公司不批的法律后果：

   • 如果员工已经按照法律规定提前通知了公司，但公司仍然不批准辞职，这并不影响员工辞职的法律效力。员工可以在通知期满后自行离职，公司无权阻止。
   • 如果公司因此扣发员工工资、福利或采取其他不当措施，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的报酬和赔偿损失。

3. 实际操作建议：

   • 书面通知：员工在辞职时，最好采用书面形式通知公司，并保留好通知的证据，如邮件、短信、快递回执等，以备不时之需。
   • 沟通协商：尽管法律赋予了员工辞职的权利，但出于职场礼仪和职业操守，员工可以与公司进行友好沟通，说明辞职的原因和离职时间，尽量达成共识。
   • 办理离职手续：在离职前，员工应按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，且这些合同中规定了辞职的相关限制和条件，员工在辞职时应遵守这些规定，否则可能需要承担违约责任。但这种情况并不适用于所有员工，而是针对特定岗位或特定情况的。

可能遇到的法律后果与应对：

• 如果公司以员工未提前通知或通知方式不符合要求为由拒绝办理离职手续或扣发工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己已经按照法律规定提前通知了公司。
• 如果员工在离职过程中遇到公司的不当阻挠或报复行为，如扣发工资、福利、恶意诋毁等，员工也可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：

新员工入职不满一个月辞职时，公司无权阻止。员工应依法行使自己的辞职权利，并按照公司规定办理离职手续。如果遇到公司的不当阻挠或报复行为，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。