针对您提出的“辞职不批一个月怎么离职”的问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在您决定辞职并提前通知用人单位后，您并不需要得到用人单位的批准即可离职。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位您打算解除劳动合同；如果您处于试用期，那么您只需要提前3天通知用人单位即可。
现在，针对您提到的“辞职不批一个月”的情况，我想强调的是，无论用人单位是否批准您的辞职申请，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么在通知期满后，您就有权离职。用人单位不得以任何理由阻止您离职，也不得因此扣发您的工资或福利。
如果用人单位在您通知期满后仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和法律依据，争取用人单位的理解和配合。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对您的离职纠纷进行裁决。
寻求法律援助：如果您在处理离职纠纷过程中遇到法律难题，或者需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助机构的帮助。
最后，我想提醒您的是，在离职过程中，您应该保留好相关的书面证据，如辞职申请、通知邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的离职意愿和通知时间。
综上所述，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并在通知期满后离职，那么您就不需要担心用人单位不批准的问题。如果用人单位因此给您带来困扰或损失，您可以通过协商、劳动仲裁或法律援助等途径来维护自己的权益。