结论前置：员工提前三十日以书面形式通知用人单位后，无论公司是否批准，劳动合同在通知期满后即视为解除，员工有权合法离职。若公司阻挠或拒绝办理离职手续，员工可通过多种法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律层面的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，无需用人单位的批准。因此，只要员工按照法律规定提前通知了公司，就有权在通知期满后离职。

2. 确保书面通知及保留证据：

   • 员工在提出离职时，应确保以书面形式（如辞职信、电子邮件等）正式通知公司，并明确离职日期。
   • 使用邮政特快专递（EMS）邮寄辞职信时，需在快递单上明确标注“辞职信”及日期，并保存快递底单和物流信息作为证据。若通过公司认可的工作邮箱发送离职邮件，也应清晰表达离职意愿和日期，并妥善保存邮件发送记录。

3. 到期正常离职与交接：

   • 在提前三十日书面通知后，员工应按公司规定的离职流程办理工作交接等手续。这既是员工的义务，也是确保工作连续性的重要环节。
   • 无论公司是否批准，三十日期满后，员工均有权自行离职。公司不得以任何理由阻挠或拒绝员工离职。

4. 公司阻挠的应对措施：

   • 沟通协商：员工可首先尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，解释离职原因，并强调依法享有解除劳动合同的权利。要求公司配合办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
   • 保留证据备查：在整个过程中，员工应详细记录每一次与公司沟通的内容、时间、地点等信息，并妥善保管离职申请书、沟通记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为关键支持。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，公司仍拒绝办理离职手续或以其他方式阻挠，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司行为进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，并请求公司办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付工资及办理档案和社会保险关系转移等。如公司行为给员工造成损失，员工还可要求赔偿。在必要时，员工可考虑向法院提起诉讼以维护自身权益。

总结与建议： 在面对公司不批准离职申请的情况时，员工应保持冷静理性，依据法律法规采取适当措施维护自身权益。首先确保书面通知并保留证据；其次按公司规定办理离职交接手续；若公司阻挠则尝试沟通协商并保留证据；若沟通无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时可考虑提起诉讼。在整个过程中，员工应始终坚守自己的立场和权益，同时尊重公司的意见和决定，以合法、合理的方式解决离职纠纷。

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