针对您提出的“书面申请离职一个月了公司不批咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提前三十日提交了书面离职申请，那么在三十日期满后，您就有权离开公司，无需再获得公司的批准。

针对您当前的情况，即已经书面申请离职一个月但公司仍未批准，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认离职申请：

   • 确保您的离职申请已经以书面形式提交，并且明确注明了离职日期（即提交申请后的第三十日）。
   • 保留好离职申请的副本或相关证据，以备不时之需。

2. 与公司进行沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为何未批准您的离职申请。
   • 强调您已经按照法定程序提交了离职申请，并询问公司是否有任何合理的理由阻止您离职。

3. 寻求调解或仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解无果的情况下，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 办理离职手续：

   • 在三十日期满后，无论公司是否批准，您都有权离开公司。
   • 离开前，确保与公司办理好所有离职手续，包括工作交接、薪资结算等。

5. 法律途径：

   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权按照法定程序解除劳动合同。公司无权无故阻止您离职。因此，在遇到类似情况时，请保持冷静，按照法定程序行事，并寻求必要的法律帮助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。