针对您提出的“离职申请公司不批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我会结合相关法律法规和实际操作经验，为您提供详细且深入的解答。

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这一规定是法律赋予劳动者的基本权利，无需经过用人单位的批准。因此，如果公司不批准您的离职申请，这并不影响您依法离职的权利。

接下来，我建议您采取以下步骤来处理这一问题：

1. 再次沟通：

   • 您可以再次与公司进行诚恳的沟通，说明您离职的紧迫性和必要性，尽量争取公司的理解和同意。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，您应立即向公司提交书面的离职申请，并明确注明离职日期（需满足提前三十日的通知期）。同时，保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明您已按照法律规定履行了通知义务。

3. 等待离职期满：

   • 在提交书面离职申请后，您需要等待三十日的离职期满。在此期间，您应继续履行工作职责，确保工作的顺利交接。

4. 离职手续与工资结算：

   • 离职期满后，您有权要求公司为您办理离职手续，并结算应得的工资和福利。如果公司拒绝支付工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个处理过程中，您需要注意保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
   • 同时，避免与公司发生激烈冲突，保持冷静和理智的态度，有助于问题的顺利解决。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果公司不批准您的离职申请或拒绝支付工资等违法行为，您完全可以通过法律途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。