针对您提出的“微信离职申请一个月了公司不批咋办”的问题，首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前通知的情况下解除与公司的劳动合同。
具体来说，如果您已经处于试用期之外，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在这里，虽然您是通过微信提出的离职申请，但为了确保法律效力和避免后续纠纷，建议您最好还是补交一份书面的离职申请，并保留好相关证据），就可以解除劳动合同。这意味着，无论公司是否批准，只要您满足了提前通知的条件，您都有权在通知期满后离职。
现在，针对您公司不批的情况，我建议您采取以下步骤：
再次确认离职申请：首先，确认您是否已经按照法律规定提前三十日以书面形式（或至少确保有可追溯的书面记录，如邮件、短信等，但微信聊天记录可能作为辅助证据，其法律效力可能因地区和具体情况而异）通知了公司。如果尚未，请立即补交书面离职申请。
与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不批准的具体原因，并尝试协商解决。有时候，公司可能只是需要一些时间来处理您的离职手续，或者对您的离职有一些合理的关切。
保留证据：确保您保留了所有与离职申请相关的证据，包括微信聊天记录、书面离职申请（如果有的话）、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将是非常重要的。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且您已经满足了提前通知的条件，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。
了解离职后的权益：同时，您也需要了解离职后您应享有的权益，比如公司应出具的离职证明、社保转移单等。如果公司违反规定不给您开具这些证明或转移社保，您也有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，您有权在提前通知的情况下解除与公司的劳动合同。如果公司不批准您的离职申请，您可以采取上述步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。